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- 이석우 두나무 대표 "5년 된 코인시장, 500년 된 자본시장 룰 대입 어려워"
- [이데일리 김국배 기자]“어떻게 하면 암호화폐 시장에 더 정확한 정보를 제공할 수 있을까 고민하고 있다.”이석우 두나무 대표는 지난 13일 이데일리와 만나 이렇게 말했다. 두나무는 국내 최대 암호화폐 거래소 업비트를 운영하는 핀테크·블록체인 기업이다. 이석우 대표는 기존 자본시장과 달리 전세계적으로 돌아가는 암호화폐의 특성을 고려한 정보 제공 체계가 필요하다고 봤다. BTS 소속사인 하이브와 함께 올 상반기 미국에 대체불가토큰(NFT) 합작회사를 차리는 두나무는 글로벌 회사로 도약을 꿈꾸고 있다. 다음은 일문일답.[이데일리 방인권 기자] 이석우 두나무 대표 인터뷰-위메이드의 위믹스 미공시 매도 논란 등 공시 문제 끊이지 않는데 어떻게 생각하나.“코인 시장을 자본시장의 논리로 이해하려 하는데, 일대일 대입이 안 되는 부분이 있다. 자본시장 공시는 공시의 주체(상장사)가 있고, 언제 해야 하는지 법으로 다 정해져 있다. 제때 안 하거나 허위로 하면 처벌받는다. 여긴 아직 그런 ‘룰’이 없다. 어떨 때는 공시 주체가 없다. 사토시 나카모토가 비트코인 공시를 해야 한다면, 어디다 정보를 내놓으라고 할 것인가. 보완이 될 부분이긴 하지만, 기존 자본 시장의 논리와는 다른 관점으로 봐야 한다. 자본시장은 네덜란드(1602년 설립된 첫 주식회사 동인도회사)에서 시작돼 500년이 됐다. 업력이 있기 때문에 거래소, 예탁원도 있다. 하지만 이 시장은 5년밖에 안 됐다(업비트는 2017년 출범. 국내 최초 거래소는 2013년 설립된 코빗).”-디지털자산감독원 설립은 필요하다고 생각하나“기구보다는 오히려 블록체인 전문 인력을 많이 키우는 게 좋지 않을까. 당국에 시장과 기술을 이해하는 분들이 있어야 통제가 되고 좋은 정책적 해답들이 나올 수 있을 것이다. 감독원을 만든다고 이게 해결될지는 잘 모르겠다. 전문 인력을 빨리 키워 사업자와 같이 해결책을 찾고 규제 수위 등을 논의하는 일이 필요하다.”-올해 하이브와 합작사를 설립하는 등 NFT와 메타버스 사업을 확장한다.“코로나가 일상이 되면서 오프라인 생활이 온라인으로 옮겨오더라. 우리 나름의 해법을 내놓은 게 ‘세컨블록(두나무의 메타버스 플랫폼)’이다. 우리가 NFT 사업을 하니 NFT를 구매한 분들이 자랑할 공간을 만들어 드리겠다는 것이다. 코로나 때문에 소통을 온라인에서 할 수밖에 없으니 도전하게 됐다. 엔터테인먼트, 미술, 스포츠 등 팬덤이 있는 분야에서 어떤 NFT 상품이 나오고 경매를 통해 높은 가격에 사 가지만, 거기서 끝나면 안 된다. ‘내가 찐팬’이라고 자랑해야 다른 팬들이 사고 싶어하고, 2차 거래가 일어난다. 이런 식으로 순환이 되는 ‘롱테일 비즈니스’ 모델이 나와야 NFT 사업이 의미가 있다. 우리도 이제 막 시작하는 ‘실험’이다.”-메타버스 앱 반응은 어떤가.“초기 반응은 ‘좀 촌스럽다’다(웃음). 약간 레트로 감성도 있는 것 같고…시작이라고 봐주시면 좋을 것 같다.”-자신만의 경영 방침이 있다면.“임직원이 일을 잘하기 위해선 뭐가 필요할까 고민하고, 그걸 잘 제공해주는 게 경영진의 가장 큰 일이다. 사람이 필요하면 빨리 채용해주고, PC가 필요하면 사주는 ‘리소스 매니지먼트가 기본’이라고 생각한다.또 문제가 생기면 그걸 문제라고 얘기할 수 있는 문화를 만드는 게 중요하다. 가급적이면 소통은 수평적으로 하기 위해 영어 이름을 쓴다. 문제가 뭔지, 어떻게 해야 하는지는 직원들이 더 잘 아니까. 소통은 수평적으로 하되, 의사결정은 수직적으로 한다. 엄청난 자산을 다루기 때문에 책임 소재를 분명히 해야 사고가 안 난다.”-상장 계획은.“아직 계획 없다. 벤처캐피펄(VC)들이 투자하고 있으니 언젠가는 해야겠지만 현재로선 결정된 바 없다. 나스닥이 될지, 코스피가 될지 정해진 바 없다.”-두나무가 출범한 지 10년쯤 됐다. 지난 10년은 두나무에게 어떤 시간이었나. 10년 뒤 그리는 모습은.“지난 10년은 고난의 연속이었다. ‘업(業)’을 찾아가는 과정이었다. 송치형(의장)이라는 천재 개발자와 김형년(부사장)이라는 금융 서비스 전문가가 만들어 증권 서비스부터 시작했다. 업비트를 론칭하며 급격히 성장했다. 앞으로의 10년은 ‘글로벌 회사’로 성장해 나가는 원년이 되지 않을까. 가상자산 거래 서비스들이 많지만, 그것들을 봐도 저희가 잘한다고 생각한다. 어마어마한 거래량을 장애없이 소화하고, UI·UX도 간편하다. 전세계에서 성공한 회사가 되고 싶다.”
- 아발란체 상장하자마자 700% 급등…코인 늘리는 거래소들
- [이데일리 김국배 기자] 13일 오후 12시. 암호화폐 거래소 코빗에 ‘아발란체’가 상장됐다. 시가총액 11위(약 230억달러) 암호화폐로 투자자들의 관심이 높은 코인이다. 1만5000원에 거래되기 시작한 아발란체 가격은 오후 3시 40분께 12만원(11만9500운) 가까이 오르며 불과 몇 시간만에 690% 이상 폭등했다.지난해 가상자산 사업자 신고 수리를 마친 업비트 등 국내 거래소들이 공격적으로 상장 코인을 늘리고 있다. 비트코인이 최근 하락세를 벗어나지 못하면서 거래량이 예전에 비해 많이 줄어든 가운데 새로운 암호화폐는 계속 늘리는 모양새다.(사진=이미지투데이)거래 수수료로 돈을 버는 거래소들은 상장된 암호화폐 수를 늘려 거래량을 늘려야 수익을 내는데 유리하다. 작년 암호화폐 열풍으로 거래소들의 수익이 크게 늘어난 배경이기도 하다. 실제로 코빗은 신고 수리가 결정된 지난해 10월초 이후 이날까지 송버드, 라리블, 위믹스, 디와이디엑스, 시바이누, 인젝티브프로토콜, 토르체인, 헤데라, 스텍스, 아발란체, 쿠사마 등 11개 암호화폐를 상장시켰다. 작년 9월 17일 가장 먼저 신고 수리가 결정됐던 국내 1위 거래소 업비트도 이후 솔라나, 폴리곤, 누사이퍼, 1인치, 에이브, 알고랜드, 니어프로토콜 등 7개를 상장시켰고 지난 11일에도 위믹스 코인 거래를 지원하기 시작했다.빗썸과 코인원도 신고 수리 후 각각 7개(코티, 크레딧코인, 보바토큰, 갈라, 에이피이엔에프티, 메디블록, 1인치), 5개(디센트럴랜드, 위믹스, 갈라, 이더니티체인, 플럭스)의 암호화폐를 추가했다.이는 지난해 중반과 매우 달라진 분위기다. 앞서 거래소들은 작년 사업자 신고 마감일(9월 24일)을 앞두고 상장 코인 관리에 들어갔다. 이 과정에서 암호화폐를 무더기로 상장 폐지하는 일이 이어졌다. 업비트만 하더라도 20개 이상의 암호화폐를 상폐시켰다.사업자 신고라는 ‘큰 산’을 넘은 거래소들이 다시 상장 암호화폐 늘리기에 나서고 있는 셈이다. 최화인 암호화폐 에반젤리스트는 “거래소는 새로운 코인을 상장시켜야 매수세를 형성할 수 있다”며 “수수료 수익을 챙기기 위해선 새로운 코인을 계속 상장시키는 게 유리한 구조”라고 말했다.
- 개인정보위, 마이데이터 표준화 종합 전략 수립
- [이데일리 김국배 기자] 개인정보보호위원회가 마이데이터 서비스 활성화를 위해 데이터 표준화 작업에 나선다.개인정보위는 오는 14일 마이데이터 표준화 전략 마련을 위한 컨설팅 사업 착수보고회를 연다. 이번 사업은 앞으로 개인정보위가 중점 추진할 마이데이터 표준화의 단계별 이행안(로드맵)을 마련하기 위한 것이다. 금융, 보건·의료, 정보·통신, 교육, 국토·교통, 제조·유통, 부동산, 고용·노동, 농축산, 관광·숙박 등 10대 분야가 중심이 된다.(자료=개인정보위)최근 금융·공공 분야 등에 마이데이터가 도입됐으나, 전 분야를 아우르는 데이터 이동이나 개인 맞춤형 서비스를 제공되지 못하는 실정이다. 분야 간 데이터 형식과 전송 방식 등이 상이한 탓이다.개인정보위는 사업 결과가 나오는 대로 부처 간 논의를 거쳐 표준화 작업에 본격 착수할 계획이다. 전 분야에 원활하게 개인정보가 전송될 수 있도록 공통 항목을 중심으로 마이데이터 형식과 인증·보안 체계를 포함한 데이터 다운로드 등 전송 방식을 표준화한다.이정렬 개인정보위 개인정보정책국장은 “전 분야 마이데이터의 도입과 성공적인 안착을 위해서는 분야 간 마이데이터 연계를 위한 표준화를 비롯해 국민이 신뢰할 수 있는 안전한 활용 기반 확보가 전제돼야 한다”며 “표준화 전략 수립을 통해 개인정보 자기결정권을 안전하고 편리하게 행사할 수 있는 환경을 주도적으로 마련해 나가겠다”고 했다.
- 전직원 연봉 올린 티맥스, 신입·경력 공채 나서
- [이데일리 김국배 기자] 국내 소프트웨어 기업 티맥스소프트와 계열사가 신입·경력 공개 채용에 나선다.최근 전직원 연봉 500만원 일괄 인상과 최대 50% 성과급 지급, 스톡옵션 제도 도입 등의 계획을 밝힌 후 첫 번째 공채다.티맥스소프트와 티맥스티베로, 티맥스A&C 등은 다양한 소프트웨어 서비스(SaaS) 구현을 위한 연구개발(R&D)를 비롯해 서비스 기획, 디지털 마케팅, IT 컨설팅, 기술 지원, 영업 등 다양한 분야에서 인재를 채용할 계획이다. 모집 기간은 오는 23일까지로, 자세한 사항은 티맥스 홈페이지에서 확인할 수 있다.회사 측은 “시스템 소프트웨어 기업을 넘어 인공지능(AI), 메타버스, 핀테크, 클라우드 등 신규 사업을 확대에 더욱 박차를 가할 계획”이라며 “최근 마련한 보상 체계를 기반으로 전문 인력을 지속적으로 육성하며 미래 사업 경쟁력을 확보해 나가겠다”고 했다.
- SK C&C, 농심 차세대 정보시스템 구축한다
- [이데일리 김국배 기자] SK(주) C&C가 농심의 차세대 정보시스템을 구축한다.13일 회사 측에 따르면 농심은 전사 차원의 디지털 전환을 위해 이번 사업에 착수했다. SK C&C의 플랫폼·솔루션을 기반으로 시스템 기반을 확보하고, 클라우드·인공지능(AI)·빅데이터 등 디지털 신기술을 바탕으로 업무 프로세스를 혁신하는 것이 목표다. 기간은 내년 2월까지다.(사진=SK C&C)SK C&C는 클라우드 방식의 전사적자원관리(ERP) 시스템을 구축해 농심의 글로벌 통합 경영체계를 고도화하고, 디지털 활용도를 높인다. 식품 산업의 핵심인 공급망 관리(SCM) 시스템의 경우 AI를 활용한 수요·공급·생산 예측 환경을 구현하게 된다. 모바일 표준 플랫폼을 통해 모바일 영업 활동, 주문관리 시스템도 제공한다.회사 측은 “농심 직원들은 포털에서 자신만의 업무 환경을 구성하고, SCM은 물론 통합 구매시스템, 생산관리시스템 등에서 제공하는 방대한 정보를 필요에 따라 언제든 통합 분석할 수 있을 것”이라고 설명했다. 가령 재료, 제품, 가격, 주문 등 과거 3년치 대용량 데이터를 AI로 분석해 신제품 출시 시기, 수요 변화 등을 예측하는 식이다.이상국 SK C&C ICT 디지털부문장은 “이번 사업을 통해 ERP를 중심으로 한 농심의 경영 및 사업 현장 전반에 걸친 AI·데이터 기반 디지털 혁신이 본격화될 것”이라고 말했다.
