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- 노후 100만㎡ 택지도 특별법 포함, 김동연 "국토부 전향적 자세 환영"
- 김동연 경기도지사 페이스북 캡쳐.[수원=이데일리 황영민 기자] 김동연 경기도지사가 국토교통부의 ‘노후계획도시 정비 및 지원에 관한 특별법(안)’에 환영 의사를 밝혔다. 8일 김 지사는 자신의 페이스북에 “국토부의 ‘노후 신도시 재정비를 위한 특별법(안)’에 경기도의 건의안이 대폭 반영됐다”며 “그동안 중앙·지방 협치의 성과로, 무엇보다 국토부의 전향적이고 적극적인 자세를 환영한다”고 했다. 이어 “그동안 경기도는 수차례의 전문가 자문, TF 운영, 국회 발의안 분석, 신도시 순회 등을 실시했고, ‘경기주택도시공사’와 함께 중앙정부-지자체간 협력체계에 적극 참여했다”고 덧붙였다.국토부가 지난 7일 발표한 특별법안은 노후계획도시 정비 대상을 신도시뿐만 아니라 준공 20년이 지난 100만㎡ 택지지구로 확대하는 내용이 담겼다. 또 기본계획 승인과 특별정비구역 지정 전 협의 등 노후 계획도시 정비 과정에서도 경기도 권한을 확보할 수 있게 된다. 앞서 도는 정부가 1기 신도시 정비를 추진하기 위한 특별법 제정에 나서자 국회 계류 중인 발의안 분석, 수차례의 전문가 자문 및 특별조직(TF) 운영, 1기 신도시 순회 주민설명회와 협치위원회 운영 등을 통해 경기도 건의안을 정리했다.또 노후 신도시 재정비 및 원도심 재생을 위해 도시주택실 산하 도시재생추진단을 신설, 경기주택도시공사와 함께 건의안을 토대로 국토부 민관합동 특별조직(TF), 실무협의체 등 중앙정부·지자체 간 협력체계에 적극적으로 참여함으로써 이번 성과를 거뒀다.경기도 건의안 중 이번 제정안에 반영된 주요 내용을 보면 △특별법 적용 대상으로 준공 20년 경과한 100만㎡ 이상 택지 설정 △기본계획 승인 권한, 특별정비구역 지정 전 협의권한 등 경기도 권한 확보 △총괄사업관리자 제도 운영 △다양한 방식의 공공기여·기부채납 허용 △행정절차 단축을 위한 건축·교통·재해 등 통합심의 △기반 시설 설치·운영 위한 특별회계 설치 △용적률·안전진단 완화 근거 및 이주대책 수립 등이 있다.특히 1기 신도시 재정비의 주요 민원 사항인 용적률·안전진단 규제 완화, 통합심의로 사업속도가 빨라지는 등 주민들에게 돌아가는 혜택이 커질 것으로 도는 예상했다.김 지사는 이번 성과를 위해 노력한 관계부서를 격려한 뒤 “신도시 정비는 단순한 노후화 해소 차원이 아니라 미래도시 지향 전략”이라며 “신도시뿐 아니라 원도심을 포함한 노후주택을 개선하는 노력을 병행하라”고 지시했다.한편, 경기도는 현재 정부 입법안에 빠져 있는 재정비 이후 유지·관리에 관한 내용을 포함해 추가로 보완이 필요한 부분을 주민, 전문가 등의 의견을 수렴하여 찾고, 국회 입법 과정에서 반영할 수 있도록 노력할 계획이다. 국토부는 최종의견 수렴과 국회 협의를 거쳐 2월 중 해당 법안을 발의할 예정이다.
- KMAC, ‘Attention 2023’ HR 세미나 개최
- (사진=KMAC)[이데일리 이윤정 기자] 한국능률협회컨설팅(이하 KMAC)은 오는 23일 ‘Attention 2023’을 개최한다고 밝혔다.Attention 2023은 6월 개최 예정인 ‘SHRM 한국대표단 글로벌 프로그램’ PRE-SESSION으로 열리는 세미나다. ‘HRB(Branding)에 주목하라!’는 아젠다로 2월부터 5월까지 매주 1회, 총 11회의 세션으로 진행될 계획이다. 비대면 세미나로 전 회차수 무료로 제공된다. 본 세미나에서는 사람, 조직, 일의 관점에서 2023년 직면한 기업의 어려움을 함께 공유하며 특히, 코로나 팬데믹 이후 더욱 가속화하는 일터의 변화에 따른 과제를 고민하는 HR 담당자들에게 깊이 있는 학습 콘텐츠를 제공할 것으로 기대된다. 2월은 글로벌 HR 트렌드 조망 및 경계가 모호한 시대의 구체적 HR 정체성을 제시하며, 3월에는 개인 관점에서의 HR 핵심 이슈를 다룰 예정이다. 이어 4월에는 두 번에 걸쳐 세션이 진행될 예정이며, 가속화하는 시대의 변화 속에 개인과 조직의 리더십 관점에서의 HR의 새로운 역할에 대해 중점적으로 다룰 계획이다. ‘ATTENTION 2023’은 전 HR 담당자들을 대상으로 하며, 조직 내 미래전략 및 긍정 변화를 희망하는 부서장 및 실무자도 참여 가능하다. 특히, SHRM 한국대표단을 17년째 담당 중인 서강대학교 양동훈 교수 및 자문교수인 가천대학교 이중학 교수, 현장 전문가로 구성된 강사진이 다양한 사례와 트렌디한 인사이트를 제시할 것으로 기대하고 있다. 이정명 KMAC 글로벌교육팀 팀장은 “지금은 산업의 업종 간, 조직의 직무 간 경계가 모호해진 ‘가속화 하는 빅블러(Big Blur)의 시대’로 조직 구성원이 새로운 전환을 위한 중대한 시기에 직면했다”며 “본 세미나를 통해 HR이 직면한 과제를 이해하고 최신의 다양한 사례를 공유하는 계기가 되길 바란다”고 전했다.한편, 세미나 참여 방법은 ‘2023 SHRM 한국대표단’ 전용 홈페이지를 통해 확인할 수 있으며, 참여기관 신청 및 문의는 홈페이지 및 담당 컨설턴트를 통해 안내받을 수 있다.
- 엠로, 상반기 신입사원 공개채용 진행
- [이데일리 이정현 기자] AI 기반 공급망관리 소프트웨어 기업 엠로(058970)(대표 송재민)은 상반기 신입사원 공개채용에 나선다고 8일 밝혔다.엠로에 따르면 모집 부문은 △기업용 웹 솔루션 개발 △기업용 웹 솔루션 기술지원 및 개발 △클라우드 솔루션 및 서비스 기획 △클라우드 서비스 프로젝트 수행 △클라우드 서비스 운영 △영업 등이다. 학사 학위 소지자 또는 졸업 예정자를 대상으로 하며 전공은 무관하다.오는 19일까지 엠로 채용 사이트를 통해 온라인 서류 접수가 진행되며, 채용 절차는 서류 전형, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접 순으로 이뤄진다. 부문별 상세한 지원 자격과 우대사항은 엠로 채용 사이트에서 확인 가능하다. 엠로는 2008년부터 매년 신입사원 공개채용을 진행하고 있으며, 특히 전체 인원의 약 80%를 차지하는 개발자의 경우 신입사원 채용을 통한 내부 육성을 원칙으로 한다. 회사와 개인이 함께 성장해 나가는 인재 육성 정책을 통해 직원 개개인의 업무 성취감과 자긍심을 높임으로써 엠로는 업계 평균 대비 낮은 개발자 이직률을 자랑한다. 이 외에도 임직원의 근무 만족도를 향상시키고 장기근속을 장려하기 위해 중식대 및 교통비 지원, 스톡옵션 부여, 직무교육 지원, 주택자금대출, 장기근속 포상, 사내 멘토링 제도 운영 등 다양한 복지제도와 기업문화 프로그램을 운영하고 있다. 엠로 관계자는 “20년 이상의 구매 전문성과 AI, 클라우드 등 디지털 신기술 역량을 바탕으로 국내를 넘어 글로벌 공급망관리 소프트웨어 기업으로 도약하고 있는 엠로와 함께 성장해 나갈 우수한 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.
