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- 수박 한통 5만원 가나…장마에 채소·과채값 급등
- [이데일리 김경은 기자] 이달 초부터 시작된 집중호우로 상추·깻잎 등 채소와 제철 과일 가격이 오르면서 밥상 물가에 대한 불안이 커지고 있다. 농가와 유통가에서는 장마가 끝나면 농산물 가격이 본격적으로 오를 것이라는 우려의 목소리가 나온다. 정부는 밥상 물가 상승을 막기 위해 농산물 공급량 회복에 총력을 기울인다는 방침이다.[이데일리 방인권 기자] 집중호우를 동반한 장마가 3주 넘게 이어지면서 농산물 가격 상승세가 지속되고 있는 가운데 21일 서울시내의 한 대형마트를 찾은 시민들이 장을 보고 있다.21일 농림축산식품부와 한국농수산식품유통공사(aT) 등에 따르면 지난 19일 적상추 소매가격은 100g에 2107원으로 1주일 사이 56.3% 올랐다. 한 달 전에 비해 136.4%, 1년 전보다는 16.5% 비싼 수준이다. 깻잎도 100g에 2550원으로 1주일 전보다 17.3% 올랐다. 1년 전보다 11.7%, 평년보다 31.6% 각각 오른 수준이다.시금치는 100g에 1675원으로 1주일 전보다 17.5%, 평년보다 53.5% 오른 가격에 거래되고 있다. 풋고추는 100g에 1508원으로 1주일 전보다 12.3%, 1년 전보다 27.3% 각각 올랐다. 배추(한 포기·5092원)와 열무(1㎏·4404원)도 1년 전보다 각각 24.0%, 22.3% 상승했다.과채류도 오름세를 보이고 있다. 수박은 1개 2만 1736원으로 1주일 전보다 3.5%, 평년보다 7.5% 올랐다. 참외(10개·1만 5241원)는 1주일 전보다 13.9%, 평년보다 5.6% 비싸다. 토마토(1㎏·4799원)는 1주일 전보다 2.5%, 평년보다 14.1% 올랐다.채소와 과채 가격은 당분간 불안한 흐름을 보일 것이라는 전망이 지배적이다. 폭우와 폭염이 반복되면서 채소 생육이 저하되는 것은 물론 출하 작업 시간이 절대적으로 줄어들며 수급 차질이 예상돼서다.유통업계에서는 수급 관리에 비상이 걸렸다. 제철 과일 중 가장 피해가 큰 품목은 수박이다. 전국 수박 하우스 물량의 70%를 책임지는 충남 논산·부여의 하우스 60~70%가량이 침수 피해를 보면서 유통가의 상품 수급에 제동이 걸렸다. 산지 출하 불안정으로 공급이 급격히 감소할 경우 가격이 올라 밥상 물가에 영향이 불가피하다. 수박의 경우 지난해 작황 악화로 통당 가격이 4만~5만원까지 치솟은 이른바 ‘수박 대란’이 올해도 재연될 것이라는 우려가 나온다. 다만 농식품부는 밥상 물가에 영향이 제한적일 것으로 보고 있다. 현재까지 깻잎 재배 면적의 9%(100㏊), 참외 5%(258㏊), 상추 5%(137㏊), 수박 2%(192㏊) 등이 침수됐으나 피해 규모가 크지 않다는 판단에서다.농식품부는 매일 회의를 열어 농작물 품목별 주산지의 피해 상황과 복구 계획, 병해충 방제, 농가 현장 기술 지도 상황 등을 점검하고 있다. 또 농작물재해보험 손해 평가를 조속히 마치고 재정식(재파종)을 지원해 농산물 수급을 조기에 안정시킬 계획이다.
- "워라밸? 현실은 '연봉'" 좋은 직장도 연봉이 맞아야
- [이데일리 김경은 기자] 취업준비생과 구직자가 생각하는 좋은 직장의 기준은 워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되는 회사인 것으로 나타났다. 하지만 정작 구직 시 선택하는 기준으로는 연봉을 1순위로 꼽았다. (사진=사람인)4일 사람인이 취준생 및 직장인 3365명을 대상으로 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건’을 조사한 결과, ‘연봉 등 경제적 보상’이 1위(37.1%)로 집계됐다. 이어 △고용 안정성(16.9%) △직무 적합성(14.4%) △워라밸 보장(13.5%) △성장 가능성(6.1%) 순이다. 특히 고용 안정성을 꼽은 응답자(569명) 10명 중 8명(80.8%)은 최근 불경기로 기업들의 구조조정이 늘어난 것이 고용 안정성을 중시하는 데 영향을 미쳤다고 답했다.직장 선택의 기준은 연령별로 달랐다. 모든 연령대에서 ‘연봉 등 경제적 보상’이 1위였으나 2위부터 차이가 발생했다. 20대는 ‘직무적합성’(18.5%)을 2위로 꼽았다. 역량과 적성에 맞는 직무를 선택해 커리어를 개발하고자 하는 것으로 보인다. 30대와 40대는 ‘워라밸 보장’(각 17.6%, 14.5%)을 들었다. 정년이 가까운 50대 이상에서는 ‘고용 안정성’이 29%로 2위를 차지해 1위인 연봉(30.1%)의 득표율과 거의 차이가 없었다. 직장 선택의 기준 3순위로는 20대에서 ‘워라밸 보장’(13.2%)을 꼽았다. 30대와 40대는 ‘고용 안정성’(각 11.5%, 14.4%)을, 50대 이상은 ‘직무 적합성’(18.5%)을 선택했다.이직을 고민하게 만드는 원인 역시 ‘연봉에 대한 불만’(46%, 복수응답)이 가장 큰 것으로 나타났다. 다음으로 △성장할 수 없는 조직구조(33.4%) △상사, 동료와의 갈등(29.7%) △불합리한 업무 체계(27.9%) △불필요한 야근, 휴일 근무 등 저녁 없는 삶(24.4%) △고용 불안정(22.7%) △불안정한 회사 재정(20.1%) △미흡한 복지제도(19.4%) 등의 답변이 이어졌다.좋은 직장에 대한 기준은 이들이 실제로 다닐 직장을 고르는 조건과 달랐다. 응답자들은 좋은 직장의 기준으로 ‘워라밸이 유지되는 직장(60.9%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 △금전적 보상이 뛰어난 직장(52.7%) △상사, 동료 등 인간관계 스트레스가 적은 직장(40.1%) △고용 안정성이 높아 오래 일할 수 있는 직장(38.5%) △복지제도가 잘 돼 있는 직장(34.9%) △기업 및 개인의 발전 가능성이 높은 직장(30.8%) 순이다. 사람인 관계자는 “물가상승과 경기 둔화, 불확실성 증가에 따라 직장을 고르는 데 있어서도 수입과 안정성을 중시하는 기조가 강해진 것으로 보인다”며 “다만 좋은 직장에 대해서는 워라밸이 보장되고 인간관계 스트레스가 적은 곳이라는 응답도 상위권에 올라 삶의 질이 높은 곳이 좋은 일터라고 생각하는 모습도 관측된다”고 말했다.
