"신입 채용 줄고 재직자 나갈 생각 없어"…취업 전망보니

[이데일리 김경은 기자] 올해 기업의 신입 채용이 감소하고 경력직 이직도 어려워질 것으로 전망된다.

(사진=인크루트)

HR테크 기업 인크루트는 인사담당자 768명을 대상으로 ‘2024년에 주목할 HR이슈’를 조사한 결과 ‘신입 채용 감소’(28.9%)가 1순위로 꼽혔다고 3일 밝혔다.

인크루트 조사 결과 2022년과 2023년 모두 채용 규모가 전년에 비해 줄었는데 올해 역시 이러한 현상이 지속될 것으로 보인다. 인사담당자들은 올해 신입 채용위축이 심화될 것으로 내다봤다.

다음은 ‘경력직 리텐션 현상’(23%)이 꼽혔다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐 아니라 경력직 이직도 어려워지면서다. 이에 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 ‘리텐션 현상’이 나타나고 있다.

세 번째로는 ‘구직 포기자 증가’(20.5%)다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 실제 지난달 통계청이 발표한 ‘2023년 11월 고용동향’에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 ‘쉬었음’ 인구 중 20대는 32만2000명에 이른다.

이어 ‘채용 과정 디지털 전환의 가속화’(16.3%)가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 인공지능(AI)으로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화가 대표적이다.

이밖에 △주 52시간제 유연 적용(15.9%) △이직시장 활발(14%) △ 희망퇴직 등 사내 실업의 증대 (10.7%) 등이 올해 주목할 HR이슈로 꼽혔다.