"7년 경력 포기" 신입으로 이직 가능한 조건 1위는?

[이데일리 김경은 기자] 직장인 10명 중 8명은 경력이 있는 상태에서 신입사원으로 입사하는 ‘중고 신입’을 고려한 경험이 있는 것으로 나타났다.

9일 브레인커머스가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛이 직장인 575명을 대상으로 중고 신입 관련 설문 조사를 진행한 결과, 전체 응답자의 78.2%가 중고 신입으로 이직을 시도하거나 고민한 적이 있다고 했다.

조건이 좋다는 전제 하에 중고 신입 지원을 위해 포기할 수 있는 경력 기간은 ‘1~2년’이라는 응답이 41%로 가장 높았다. 이어 ‘3~4년’(38.5%), ‘7년 이상’(10.1%), ‘5~6년’(7.9%) 순이다. ‘경력을 포기할 생각이 없다’고 답한 비율은 2.5%에 그쳤다.

중고 신입으로 이직할 의향이 생길만한 조건으로는 ‘규모가 큰 유명 대기업’이라는 응답이 37.8%로 가장 높았다. 이외에는 △지금보다 1.5배 이상 높은 연봉(31.1%) △원하는 직무로 커리어 전환(13.4%) △재택근무 등 확실한 워라밸 보장(9%) △성장 가능성이 높은 회사(8.7%) 순으로 중고 신입 이직 조건을 꼽았다.

(사진=잡플래닛)

중고 신입을 직장 동료나 후배로 맞아본 적이 있는지에 대한 질문에는 56.6%가 ‘있다’고 답했다. 응답자 대다수인 93.4%는 일반 신입보다 중고 신입 후배를 더 선호한다고 답했다.

중고 신입 후배를 선호하는 이유에 대해서는 △소통이 수월할 것 같아서(38.1%) △업무 스킬이 풍부할 것 같아서(28.8%) △눈치가 빠를 것 같아서(25.5%) 순으로 나타났다.

불편한 중고 신입 유형은 △다 안다는 듯 거만한 사람(51.7%) △본인이 하던 대로만 일하려 하는 사람(25.8%) △일반 신입보다 업무가 미숙한 사람(12.6%) △나이가 많아 호칭이 애매한 사람(8.9%) 등이 꼽혔다.

중고 신입을 후배로 맞을 때 부담스러운 연차는 ‘3년 차’부터라는 응답이 34.9%로 가장 높게 나타났으며 ‘상관없다’는 응답이 29.5%로 뒤를 이었다.