[금융인사이드]금융권 성과연봉제 폐지 수면위로…‘은행’은 혼선

[이데일리 김경은 기자] 문재인 정부 출범으로 금융권 직원들에 대한 성과연봉제 확산에 제동이 걸렸다. 아직 구체적인 방침이 정해지지 않았으나 새 정부들어 성과연봉제가 폐지될 것이라는 관측이 제기되면서 지난해 성과연봉제를 도입했던 금융권이 갈팡질팡하고 있다.

성과연봉제는 전 정권인 박근혜 정부의 정책으로 재직기간에 따라 연봉이 올라가는 호봉제와 달리 개별 직원들의 성과를 평가해 이에 따른 연봉 조정을 핵심으로 한다. 금융위원회가 금융공기업을 중심으로 밀어붙이면서 지난해 주요 금융 공기업과 시중은행에 도입됐다.

하지만 문재인 정부가 성과연봉제에 대해 대선기간에도 부정적 입장을 강조해온 만큼 성과연봉제가 전면 재검토될 가능성도 적지 않다. 문재인 대통령은 대선 후보 시절 토론회에서 “박근혜 정부식 성과연봉제에 반대한다”고 밝힌 바 있다.

지난해 기업은행, 산업, 수출입은행 등 금융권 공기업은 물론 국민, 신한, 우리, KEB하나은행 등 주요 시중은행들이 이사회를 열고 성과연봉제 도입을 결정한 상태다.

대부분 노사 합의 없이 이뤄졌다. 하지만 은행들은 노사합의 사항이 아니라며 올해부터 성과연봉제 도입을 시사했다. 일부 금융기관은 올해부터 성과연봉제에 인사평가 기준을 세우고 새로운 평가 기준에 따라 평가를 진행 중이다. 이에 따라 내년부터 적용되는 급여에는 팀별이 아닌 개별 연봉제가 실시된다.

하지만 당장 올해 정부지침으로 성과연봉제가 폐지될 경우 이미 실시한 평가는 폐기 수순을 밟아야 한다. 이에 성과연봉제가 폐지될 경우를 대비해 기존 평가제도와 이중으로 평가를 실시하는 등 대안을 세워 놓아야 할 상황이다.

기업은행 노조 한 관계자는 “폐기된 기준으로 평가된 성과를 고집할 순 없을 것”이라며 “당장 올해 정부지침으로 폐기되면 그 평가는 없어질수밖에 없는 상황”이라고 전했다.

금융공공기관 등 전체 공공기관을 총괄하는 정부부처인 기획재정부는 ‘성과연봉제 추진과 관련 결정된 정부 방침은 없다’는 입장이다. 금융공공기관과 주요 은행들을 담당하는 금융위원회도 기재부의 공식 지침이 나오면 이에 따르겠다는 계획이다