포스코 노조, 중노위에 10일 조정신청…창사 55년 만 파업기로

[이데일리 김경은 기자] 국가 기간 산업인 포스코가 창사 이후 55년 만에 처음으로 파업 기로에 섰다.

지난 5일 교섭결렬을 선언한 한국노동조합총연맹 소속 포스코 노동조합이 10일 서울 국립현충원에서 중앙노동위원회에 조정신청을 하기 위한 기자회견을 가질 예정이다. 노조는 이날 고(故) 박태준 명예회장의 묘역을 참배하고 성명서를 발표할 계획인 것으로 전해졌다. 노조는 조정신청과 더불어 모든 조합원의 찬반투표를 통해 파업을 결정할 예정이다. 과반이 찬성하면 파업이 가능하다.

[그래픽=이미나 기자]

지난해 태풍 힌남노에 의해 가동이 멈추며 2조원대 손실을 기록한 포스코가 이번에는 창립 이후 55년 만에 처음으로 파업으로 인한 일관제철소 가동 중단 위기 상황에 처하게 됐다. 일관제철소의 조업체제는 쉬지 않고 24시간 고로가 가동해야 효율적인 생산 형태다.

포스코 노사는 지난 8월 23일 노조 측의 교섭결렬 선언으로 임단협 교섭이 중단됐다 29일 만인 지난 9월 21일 교섭을 재개했다. 사측은 지난 교섭 대비 추가적 인상안을 제시했으나 결국 이견을 좁히지 못해 노조는 지난 5일 재차 교섭 결렬을 선언하고 쟁의절차 수순을 밟기로 했다. 포스코 노조는 △기본급 13.1% 인상 △조합원 대상 자사주 100주 지급 △성과 인센티브(PI) 제도 신설 등 23건의 임금 요구안과 단체협약 개정안 63건 등 86건을 계속 요구하고 있다.

사측은 이같은 노조의 주장은 올 상반기 영업이익 급감과 동종업계 대비 최고 수준의 연봉 수준 등을 이유로 과도하다는 입장이다. 회사 측은 이번 교섭에서 △기본임금 16만2000원(베이스 업 9만2000원 포함) 인상 △일시금 600만원(주식 400만원·현금 150만원·지역사랑상품권 50만원) 지급 등을 제시했다. 또 유연한 조직문화 조성을 위해 격주 주 4일제 도입을 즉시 시행할 것과 이번 교섭에서 쟁점이 됐던 PI(Productivity Incentive)제도 신설을 포함한 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선과 관련 노사합동 태스크포스(TF)를 구성해 협의할 것도 제안했다.

그러나 포스코 노조는 “조합원들에게도 기본급 인상과 자사주 지급이 필요한데 회사측 제시안은 노조 요구안과 비교할 때 미흡해 교섭 결렬을 선언했다”고 밝혔다.

포스코는 아직 파업이 확정되지 않은 만큼 최대한 설득한다는 방침이다. 회사 관계자는 “상반기 글로벌 철강 시황 악화에 영업이익이 전년 대비 50% 이상 급감했지만 평균 5.4% 수준의 임금 인상률을 제시하는 등 회사로선 각고의 노력을 하고 있다”며 “원만한 교섭 타결을 위해 지속해서 대화를 이어나갈 것”이라고 말했다.