法, '대장동 항소포기 비판' 정유미 검사장 강등 인사 "취소하라"

[이데일리 최오현 기자] 검찰의 ‘대장동 항소포기’에 항의한 정유미 검사장에 좌천성 인사를 법무부가 취소돼야 한다는 법원 판단이 나왔다. 검찰청법 및 대검찰청 보직규정 등에 어긋난다는 정 검사장 주장은 받아들여지지 않았지만, 법무부의 인사 조치 사유 중 일부가 인사 재량권을 일탈·남용한 것이란 판단이 나오면서다.

법무부 인사에서 고검 검사급 보직으로 사실상 강등된 정유미 검사장(대전고검 검사)이 지난 3월 26일 서울 서초구 서울행정법원에서 열린 인사명령처분취소 1심 변론기일에 출석하고 있다.(사진=연합뉴스)

서울행정법원 제5부(재판장 이정원)는 11일 정유미 검사장(대전고검 검사)이 법무부를 상대로 제기한 인사명령처분취소 소송에서 정 검사장의 손을 들어줬다. 법무부가 인사명령 처분을 취소해야 한다는 결론이다.

재판부는 해당 인사 처분이 △검찰청법상 허용되지 않는 ‘강등’ 징계라거나 △대검검사급 검사의 보직범위를 일탈했다는 등의 주장은 받아들이지 않았지만, 일부 처분사유가 부존재하고 인사 재량권을 일탈·남용한 것이라고 판단했다.

재판부는 “이 사건 처분에 인사재량권을 일탈·남용한 위법이 있다고 보아 원고의 주장을 받아들인다”면서 “처분은 검찰인사관행상 매우 이례적인 전보인사로 원고가 창원지방검찰청 검사장에서 법무연수원 연구위원으로 발령난지 불과 수개월 만에 이뤄졌고, 그동안의 검찰인사 실무 및 관행에 비춰 보면 피고가 의도한 것은 원고의 자발적인 사직으로 보인다”고 짚었다.

이어 “이 사건 처분은 원고의 자발적 사직을 유도할 수 있을 정도의 침익적인 처분이므로 행정절차법이 사전통지, 의견청취 절차를 둔 취지에 비춰 원고에게 미리 이를 통지하고 소명기회를 부여했어야 함에도 아무런 소명기회도 부여하지 않았고, 하위 보직으로 전보한 것은 법령에 규정된 검사 징계 절차 또는 사전통지절차, 의견제출절차 등을 사실상 잠탈한 것”이라고 지적했다.

특히 법무부는 인사 처분 이유 중 하나로 명태균 공천개입 사건 수사 당시 창원지방검찰청 검사장이던 정 검사장이 대검찰청의 압수수색 영장에 피의자로 적시됐다는 점을 들었는데, 재판부는 해당 사유가 적절하지 않다고 판단했다.

재판부는 “처분사유인 원고의 잘못이 상당 부분 객관적 사실로 확인돼야고 단지 어떠한 의혹이 있거나 범죄의 혐의가 있다는 것만으로는 인사상 불이익을 가할 수 없다”고 명시했다.

다만 인사 처분 사유 중 하나인 검찰 내부망에 정 검사장이 부적절한 글을 올렸다는 것에 대해서는 “단정적이고 과장된 표현들이 다수 사용한바, 국민으로 하여금 검찰권 행사의 공정성, 중립성, 신중성 등에 대한 의문을 갖게 해 행정에 대한 국민의 신뢰를 실추시킬 위험성이 크다”며 “표현의 자유의 범위 내에 있다고 단정할 수 없을 정도로 부적절한 부분이 있다”고 질타했다.

한편 법무부는 지난해 12월 검찰 고위 간부 인사를 내고 정 검사장을 대전고검 검사로 발령했다. 이는 검사장급에서 차장·부장검사급으로 사실상 강등한 조치였다. 당시 검찰의 대장동 사건 항소 포기 관련 정 검사장의 공개적 반발이 배경이 됐단 평가가 나오면서, 사실상 보복성 인사 아니냔 논란이 빚어졌다.

정 검사장은 대장동 사건 항소 포기와 관련해 강한 어조로 대검찰청과 법무부 지휘부에 반발하는 글을 남긴 바 있는데, 법무부는 인사조치를 하며 “ 내부 구성원들을 반복적으로 비난해 조직의 명예와 신뢰를 실추시켰다”며 “검찰 조직의 기강 확립 및 분위기 쇄신을 위한 것”이라고 밝혔다.