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노사는 지난 6월 상견례 이후 20차례 교섭을 진행했으나 합의에 이르지 못했다. 노조는 △월 기본급 14만 1300원 인상 △지난해 순이익의 30% 성과급 지급 △주 4.5일제 도입 △상여금 900%로 인상(현행 750%) 등을 요구하고 있다.
사측은 전날 교섭에서 △월 기본급 9만 5000원 인상 △성과급·격려금 400%+1400만원 △주식 30주 지급 △재래시장 상품권 20만원 지급 등이 담긴 2차 안을 냈다. 이는 지난달 1차 제안보다 기본급 8000원, 성과급 50%포인트, 격려금 400만원, 주식 20주가 늘어난 것이다.
회사는 미국의 25% 고율 관세 장기화와 하반기 경기 침체 등 대외 불확실성을 이유로 미래 대비가 필요하다는 입장이다. 반면 노조는 지난해 사상 최대 실적을 반영해야 한다며 강경한 태도를 고수하고 있다.
일례로 2016년 현대차 장기 파업 당시 166시간 동안 약 11만 4000대의 차량을 생산하지 못했고 손실액은 2조 5000억원에 달하는 것으로 추산됐다. 단순 계산하면 시간당 약 150억원의 손실이 발생한 셈이다.
전문가들은 자동차 산업 생태계는 한 번 무너지면 복구가 어렵고 해외 고객 신뢰 회복에도 오랜 시간이 걸리는 만큼 더 이상의 파업과 생산 차질은 반드시 피해야 한다고 지적한다.
박지순 고려대 로스쿨 교수는 “지금처럼 관세 전쟁과 경기 침체로 대외 환경이 나쁜 상황에서 파업이 발생해 생산까지 차질을 빚으면 글로벌 경쟁에서 밀릴 위험이 크다”며 “자동차 산업은 대체재가 많아 한번 경쟁우위를 잃으면 되찾기 어렵다는 점도 반드시 유념해야 한다”고 강조했다.





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