하이닉스 성과급 현금이냐 주식이냐...임단협 최종 담판

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[이데일리 김소연 기자] SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 타결을 위한 논의를 지속한다. SK하이닉스 노사는 광복절 연휴에도 협상을 이어가면서 접점을 좁히기 위해 논의한 것으로 알려졌다. 이날 성과급을 주식으로 지급하는 안건 등에 대한 임단협 합의안을 내놓을 지 주목된다.

18일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이천 캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 임단협 최종 타결 여부를 논의한다.

SK하이닉스 노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭에 이어 광복절 연휴 기간인 15일부터 17일까지 휴일도 반납하고 마라톤 교섭을 벌이며 노사 간 이견을 좁히기 위한 논의에 나선 바 있다.

경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. (사진=연합뉴스)

노조 측은 전날 조합원들에게 교섭 진행 상황을 공유하며 “일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다”며 “교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다”고 했다.

SK하이닉스 노사는 올해 임단협에서 임금 인상과 성과급 지급 방식 등을 놓고 협상을 이어왔다. 특히 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하는 안을 놓고 노사 간 입장 차이가 컸다.

지난해 SK하이닉스 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해진다. 이에 구성원들이 크게 반발하고 있다. 주식으로 성과급을 지급할 경우 주가 변동에 따라 보상 규모가 달라질 수 있고, 지난해 10년간 유지하기로 했던 성과급 체계를 다시 바꾸는 것이라 직원들은 불만을 표하고 있다.

노사는 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안도 논의 중이다. 노사 최종 합의 안에 성과급을 자사주로 지급하는 방안이 포함되면 구성원의 반발은 지속될 수 있다는 관측이다. 올해 임단협 교섭이 장기화할 가능성도 제기된다.